ou

Responsable de plancher

Permanent - 40 heures

Lieu : Support aux ventes - Montréal

Date d'affichage : 2019/02/28

Saisissez maintenant l’opportunité de faire une carrière au sein d’une organisation à but non lucratif québécoise--innovante et performante--qui aide des centaines de personnes à retourner sur le marché du travail ou aux études. À Renaissance nous revendons les articles usagés du public, et les fonds ramassés soutiennent notre mission sociale de réinsertion à l’emploi.

Rejoignez une équipe multiculturelle, chaleureuse, et passionnée aux valeurs humaines, qui vous permettra de donner du sens à votre travail au quotidien et de vous épanouir personnellement et professionnellement. 

Fonction générale:

Au sein du département opérations, épauler le Gérant et dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’une librairie.

Description du poste :

Sous la supervision et en support au Gérant:

  • Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise et la rotation d’inventaire de même que les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.)
  • Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise
  • Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle
  • S’assurer que mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel

 

Profil recherché :

  • Diplôme d’études secondaires
  • 1 à 2 années d’expérience pertinente
  • Aptitudes pour la gestion de personnel
  • Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout

 

Salaire :

13.85

Horaires :

jour, soir, fin de semaine

Avantages sociaux et rémunérations :

  • Un environnement de travail stimulant, constructif, sécuritaire et agréable qui valorise la diversité et le travail d'équipe ;
  • le programme S.A.G.E. (système d’apprentissage global et évolutif) : un programme de formation et de perfectionnement continu ;
  • des possibilités d’avancement : 80% des postes de gestion sont comblés à l’interne, favorisant la progression et le développement des employés ;
  • des formations professionnelles payées ;
  • des événements internes et des activités sociales ;
  • un régime d’assurance collective (médicale, dentaire, vie et invalidité) ;
  • une politique de congés personnels ;
  • un boni de noël pouvant atteindre 500$ ;
  • Des journées fériées supplémentaires durant la période des fêtes
  • plusieurs rabais corporatifs (STM, EXO et Communauto) ;
  • une rémunération compétitive et des primes pour la référence d’employés ;
  • un programme de reconnaissance ;
  • un REER collectif.

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Divers


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