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Technicien(ne) en gestion immobilière

Permanent - 37,5 heures

Location : Direction des ressources humaines - Montréal

Display date : 2019/11/22

Entreprise 

Chez Renaissance vous ferez partie d’une équipe engagée et vous participerez au développement d’une organisation à but non lucratif en plein essor qui contribue à bâtir une économie plus sociale et plus verte, tout en encourageant le réemploi où l’humain est au centre de sa mission. Par votre travail et implication, vous allez faire vivre les valeurs du respect, de la solidarité, de la reconnaissance, de la loyauté, du leadership et de l’innovation.

Fonction générale

Au sein de la direction immobilière, le technicien devra épauler le directeur dans la gestion des activités dans le domaine immobilier dit d'exploitation, c'est-à-dire l'immobilier qui est nécessaire pour ses besoins propres dans un contexte de développement. En collaboration avec le directeur immobilier, il assurera le logement des activités de l'entreprise dans des conditions optimales de qualité et de coût faisant en sorte que l'immobilier s'adapte à tout moment à la stratégie de l'entreprise ainsi qu'à l'évolution de ses besoins.

**L'emploi du masculin a pour but d'alléger le texte.

Job description :

En collaboration avec le directeur immobilier, le technicien devra :

  • Effectuer des évaluations immobilières pour des fins de financement, d'achat, de vente, de litige et d’assurance;
  • Faire l'analyse et la prospection des marchés immobiliers où Renaissance effectue ses activités;
  • Exécuter les opérations immobilières lors d’une acquisition ou d’un déménagement d’une succursale, en accompagnant les dirigeants sur différents aspects incluant les clauses importantes à inclure dans leur bail;
  • Participer dans la négociation de tous les renouvellements de baux des bâtiments de Renaissance;
  • Exécuter toutes les tâches concernant la gestion de baux, notamment la mise en place de plans de paiement de loyer, la rédaction de documents récapitulatifs de location et l’interprétation des baux;
  • Agir comme intermédiaire auprès des avocats, des entrepreneurs, des courtiers/agents et des consultants, au besoin;
  • Compiler, suivre et gérer les délais contenus dans les documents légaux;
  • Effectuer différentes tâches de bureau;
  • Établir et entretenir des relations avec les gestionnaires immobiliers et les propriétaires pour assurer un partenariat prospère avec Renaissance;
  • Rédaction de baux, amendements, quittances, contrats, etc.
  • Responsable de la gestion des baux des locaux de Renaissance en ce qui attrait : À la recherche de nouveaux locataires, aux négociations des baux, au suivi des paiements des locataires de Renaissance, se référer auprès de la Régie du logement en cas de litige, etc.
  • Contrôler le coût total immobilier et prendre les dispositions pour veiller en permanence à un rapport qualité/prix optimal.

 

Required profile :

  • Posséder un excellent esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de rigueur;
  • Capacité à travailler sous pression, en équipe et à l’intérieur de délais serrés;
  • Le candidat doit posséder un véhicule;
  • Sens des affaires, autonomie, débrouillardise;
  • Connaissances des tendances et des meilleures pratiques en gestion immobilière;
  • Communiquer efficacement avec ses différents interlocuteurs;
  • Éthique et intégrité;
  • Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance;
  • Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui;
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout.
  • Certificat universitaire en gestion immobilier ou Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent;
  • Posséder une expérience pertinente en gestion immobilière.

 

Salaire :

À discuter

Employee benefits and compensation :

Une rémunération avantageuse!

  1. Vacances annuelles;
  2. 5 jours de congés personnels (payés à 100 % si non utilisés);
  3. Possibilité d’un boni de Noël pour tous pouvant aller jusqu’à 500 $
  4. Possibilité de 4 journées de congés supplémentaires, payées, pendant le temps des fêtes;
  5. Possibilités de primes au rendement
  6. Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun STM et EXO.

Avantages sociaux intéressants!

  1. Un programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000 $ annuellement;
  2. Assurance maladie et dentaire;
  3. Prime pouvant aller jusqu’à 500$ pour chaque employé référé;
  4. Activités sociales (souper de Noël, souper d’été, rencontres à l’Halloween et au printemps);
  5. Programme d’Aide aux Employés (PAE) offre plusieurs services d’aide (soucis personnels ou familiaux, problèmes de santé physique ou psychologique)

Des possibilités d’avancement!

  1. Promotion interne valorisée et encouragée : plus de 70 % des postes en gestion sont comblés à l’interne!
  2. Plusieurs formations payées visant le développement professionnel.

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