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Gérant

Permanent - 40 hours

Location : Support aux ventes -

Display date : 2019/04/25

Au sein du département des opérations, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

 

Nous avons plusieurs emplacements sur l’Île de Montréal, 2 à Laval, 1 à Brossard.

Job description :

  • Réaliser les objectifs de ventes du magasin
  • Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface
  • Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des opérations au sein du magasin.
  • Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise
  • S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel
  • Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une  formation adéquate du personnel

Required profile :

  • DEC en commerce ou de la vente aux détails ou l’équivalent
  • Possédant de 2 à  5  années d’expérience pertinente dans un poste similaire
  • Aptitudes pour la gestion de personnel
  • Maîtrise des logiciels Word et Excel
  • Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
  •  Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
  •  Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
  •  Le bilinguisme sera considéré comme un atout
  •  Flexibilité dans les horaires du travail

Schedule :

Jour, soir et fins de semaine

Employee benefits and compensation :

  • Un environnement de travail stimulant, constructif, sécuritaire et agréable qui valorise la diversité et le travail d'équipe ;
  • le programme S.A.G.E. (système d’apprentissage global et évolutif) : un programme de formation et de perfectionnement continu ;
  • des possibilités d’avancement : 80% des postes de gestion sont comblés à l’interne, favorisant la progression et le développement des employés ;
  • des formations professionnelles payées ;
  • des événements internes et des activités sociales ;
  • un régime d’assurance collective (médicale, dentaire, vie et invalidité) ;
  • une politique de congés personnels ;
  • un boni de noël pouvant atteindre 500$ ;
  • Des journées fériées supplémentaires durant la période des fêtes
  • plusieurs rabais corporatifs (STM, EXO et Communauto) ;
  • une rémunération compétitive et des primes pour la référence d’employés ;
  • un programme de reconnaissance ;
  • un REER collectif.

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