or

Directeur(trice) immobilier

Permanent - 37,5 heures

Location : Direction des ressources humaines - Montréal

Display date : 2019/11/19

Entreprise

Chez  Renaissance vous ferez partie d’une équipe engagée et vous participerez au développement d’une organisation à but non lucratif en plein essor qui contribue à bâtir une économie plus sociale et plus verte, tout en encourageant le réemploi où l’humain est au centre de sa mission. Par votre travail et implication,  vous allez faire vivre les valeurs du respect, de la solidarité, de la reconnaissance, de la loyauté, du leadership et de l’innovation.

Fonction générale

Au sein de la direction générale, le directeur immobilier assume la totalité des responsabilités dans le domaine immobilier dit d'exploitation, c'est-à-dire l'immobilier qui est nécessaire à l'entreprise pour ses besoins propres dans un contexte de développement. Il assure également le logement des activités de l'entreprise dans des conditions optimales de qualité, de coût et fait en sorte que l'immobilier s'adapte à tout moment à la stratégie de l'entreprise et à l'évolution de ses besoins.

**L'emploi du masculin a pour but d'alléger le texte.

Job description :

Tâches et responsabilités

En collaboration avec le directeur général, le détenteur du poste devra :

  • Élaborer les plans de développement du patrimoine de Renaissance pour répondre à aux besoins organisationnels;
  • Décider des actions à mener en fonction de la stratégie immobilière de l'entreprise dans la province de Québec;
  • Trouver les locaux en lien avec le plan stratégique de Renaissance;
  • Gérer les constructions et les rénovations dans le but d’ouvrir de nouveaux magasins, des centres de dons et des librairies;
  • Établir et contrôler le budget du département et créer des indicateurs de performance pour le respecter;
  • Réaliser, en collaboration avec le département des communications et du marketing, des études et des analyses socio-démographiques en vue évaluer les opportunités d’ouvrir des succursales;
  • Agir comme intermédiaire auprès des avocats, des entrepreneurs, des courtiers/agents et des consultants, au besoin;
  • Définir pour l'entreprise les critères et les conditions de choix entre l’achat et la location;
  • Supporter le superviseur du département de l’entretien ménager et du bâtiment dans la gestion de son service (Budget, planification des projets et le maintien d’un bon service);
  • Superviser avec les membres de son équipe et les responsables des autres départements, les activités d’ouverture, de déménagements et d’agrandissement des établissements de Renaissance.

Required profile :

  • Un leader agile capable de créer un environnement de travail inclusif et sain pour développer ses employés;
  • Avoir le courage de prendre les décisions nécessaires et mêmes celles difficiles et ce, dans la transparence et dans le respect de ses employés ;
  • Faire vivre la culture organisationnelle de Renaissance basée sur les valeurs de respect, de reconnaissance, d’innovation, de leadership, de solidarité et de loyauté;
  • Solides compétences en négociation;
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout;
  • Ce poste nécessite des déplacements réguliers vers plusieurs endroits;
  • Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie ou tout autre domaine pertinent;
  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente;
  • Maitrise du fonctionnement des lois en lien avec les taxes, les assurances immobilières en vigueur dans la province de Québec.

Salaire :

À discuter

Employee benefits and compensation :

Une rémunération avantageuse!

  1. Vacances annuelles;
  2. 5 jours de congés personnels (payés à 100 % si non utilisés);
  3. Possibilité d’un boni de Noël pour tous pouvant aller jusqu’à 500 $
  4. Possibilité de 4 journées de congés supplémentaires, payées, pendant le temps des fêtes;
  5. Possibilités de primes au rendement
  6. Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun STM et EXO.

Avantages sociaux intéressants!

  1. Un programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000 $ annuellement;
  2. Assurance maladie et dentaire;
  3. Prime pouvant aller jusqu’à 500$ pour chaque employé référé;
  4. Activités sociales (souper de Noël, souper d’été, rencontres à l’Halloween et au printemps);
  5. Programme d’Aide aux Employés (PAE) offre plusieurs services d’aide (soucis personnels ou familiaux, problèmes de santé physique ou psychologique)

Des possibilités d’avancement!

  1. Promotion interne valorisée et encouragée : plus de 70 % des postes en gestion sont comblés à l’interne!
  2. Plusieurs formations payées visant le développement professionnel.

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