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Assistant(e) gérant(e)

Permanent - 40 hours

Location : Support aux ventes - Montréal

Display date : 2019/04/25

L'assistant-gérant seconde le gérant dans la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités de son magasin. De plus, l’assistant-gérant évolue dans un environnement de travail de vente au détail de biens usagés, qui implique une production quotidienne de marchandise, pour lui permettre d’assurer ses ventes. Enfin, l’assistant-gérant joue un rôle important dans la réalisation de la mission sociale de Renaissance, qui est de réintégrer des personnes dans le marché du travail.

Nous avons plusieurs emplacements sur l’Île de Montréal, 2 à Laval, 1 à Brossard.

Job description :

  • Atteint les objectifs de ventes du magasin;
  • Assure une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités de tri (contrôle de qualité, fixation des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
  • Supervise et accompagne les personnes en insertion dans leur processus d’apprentissage;
  • Veille, en collaboration avec le département des Ressources Humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
  • Participe à la recherche de candidats permanents pour son magasin, en collaboration avec son équipe;
  • Veille au développement et à l’épanouissement de son personnel.

Required profile :

  • DEP en commerce ou toute autre formation pertinente;
  • 1 année d’expérience pertinente dans un poste similaire;
  • Aptitudes pour la gestion de personnel.
  • Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation, honnêteté, autonomie et esprit d’initiative;
  • Bonne gestion du stress;
  • Flexibilité dans les horaires de travail (jour, soir et fin de semaine);
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout.

Schedule :

Jour, soir et fins de semaine

Employee benefits and compensation :

  • Un environnement de travail stimulant, constructif, sécuritaire et agréable qui valorise la diversité et le travail d'équipe ;
  • le programme S.A.G.E. (système d’apprentissage global et évolutif) : un programme de formation et de perfectionnement continu ;
  • des possibilités d’avancement : 80% des postes de gestion sont comblés à l’interne, favorisant la progression et le développement des employés ;
  • des formations professionnelles payées ;
  • des événements internes et des activités sociales ;
  • un régime d’assurance collective (médicale, dentaire, vie et invalidité) ;
  • une politique de congés personnels ;
  • un boni de noël pouvant atteindre 500$ ;
  • Des journées fériées supplémentaires durant la période des fêtes
  • plusieurs rabais corporatifs (STM, EXO et Communauto) ;
  • une rémunération compétitive et des primes pour la référence d’employés ;
  • un programme de reconnaissance ;
  • un REER collectif.

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