Ilian a 34 ans. Originaire de la Bulgarie, où il a travaillé dans le tourisme, il décide de s'installer au Québec afin de se stabiliser. Il se lance dans la recherche d'emploi et découvre alors Renaissance, où il a suivi un parcours d'aide-camionneur-manutentionnaire. « On t'explique comment fonctionne le marché du travail, comment te préparer pour tes recherches. Renaissance m'a offert une formation ainsi qu'un permis de chariot élévateur. Aujourd'hui, je me sens plus prêt à affronter le marché du travail ».
A. Selon Emploi-Québec, 1,4 millions d'emplois seront à pourvoir entre 2011 et 2020. Le premier défi, pour répondre à cette réalité, c'est d'établir une meilleure adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Pour y arriver, les employeurs doivent de plus en plus recruter parmi les bassins de main-d'œuvre suivants :
1. Les prestataires des programmes d'assistance sociale aptes à travailler (18 à 64 ans): taux d'assistance sociale au Québec 7,1 % en mars 2012 (source: Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale, Gouvernement du Québec)
2. Les personnes immigrées et les membres de minorités visibles, souvent plus scolarisés que la moyenne des Québécois, connaissent un taux de chômage élevé (taux de chômage des immigrants très récents - 5 ans ou moins: 22,4 % - Compilation de l'Institut de la statistique du Québec, source: Statistique Canada, 2009)
3. Les jeunes sans qualification, ayant du mal à intégrer le marché du travail (16,7 % des jeunes de 18-24 ans), ont une scolarité inférieure au DES : taux de chômage : 19,0 % en 2007 contre 9,1 % pour les jeunes scolarisés (Enquête de la population active 2007, Statistique Canada)*
4. Les personnes handicapées, motivées à travailler, mais sous-représentées sur le marché de l'emploi (taux d'emploi : 40,9 %; taux de chômage : 12,6 % - Enquête sur la participation et les limitations d'activité, 2006, Statistique Canada)*
*(Source Les défis de l'emploi au Québec : éléments de prospective – août 2008)
B. Les jeunes sans qualification et les prestataires de programmes d'assistance sociale ont bien souvent un parcours de vie difficile (dépression, pauvreté, problèmes de santé, etc.). Ces personnes sont généralement confrontées à des situations de détresse, hors de leur contrôle, qui les freinent dans leur intégration au marché du travail, voire les en excluent. Lorsque leur situation se stabilise, leur chemin vers un retour à l'emploi est alors très difficile, les employeurs étant frileux à leur offrir une opportunité, compte tenu de leur passé.
C. En 2010*, 53 985 immigrants ont été accueillis au Québec dont plus de la moitié (65,1 %) déclaraient connaître le français. Parmi les 15 ans et plus, 65,7 % avaient 14 années et plus de scolarité et 75,8 % se destinaient au marché du travail et 61 % avaient été identifiés à titre de travailleurs qualifiés.
Dans cette dernière catégorie des travailleurs qualifiés, la proportion ayant une connaissance du français est plus élevée (77,3 %), et ils sont aussi proportionnellement plus nombreux à destiner au marché du travail (84,2 %). De plus, sur l'ensemble des 419 485 immigrants admis entre 2000 et 2009, 357 205 étaient toujours présents au Québec en janvier 2011, ce qui correspond à un taux de présence de 85,4 %. (Source: Ministère dee l'immigration et des communautés culturelles, Gouvernement du Québec)
D. La majeure partie de ces nouveaux arrivants ont un grand besoin de soutien dans leur intégration et plus particulièrement dans leur préparation au marché du travail québécois Le gouvernement du Québec favorise l'immigration de main-d'œuvre qualifiée afin de répondre à l'importante offre de postes à combler prévue dans les prochaines années. Toutefois, les entreprises ferment leurs portes à ces personnes, prétextant qu'elles n'ont pas d'expérience québécoise et donc pas de référence d'emploi sur le territoire. De plus les nouveaux arrivants vivent souvent des problématiques personnelles (problèmes socioéconomiques, pauvreté, pas d'accès à l'éducation et à l'emploi, conflit familial) qui doiventt être réglées avant qu'ils soient totalement prêts à accéder au marché du travail.
Les solutions que Renaissance apporte
En tant qu'entreprise d'insertion, Renaissance offre un tremplin, vers le marché de l'emploi québécois. Le développement d'une main-d'œuvre fiable et compétente est au cœur de la mission de Renaissance qui possède l'expertise nécessaire pour aider les Québécois ayant besoin de soutien professionnel et pour accélérer le processus d'insertion des nouveaux arrivants.
En acquérant des compétences professionnelles, ces personnes accroissent leurs chances de trouver un emploi convenable, d'améliorer leurs conditions de vie et de participer activement au développement économique de leur région.
Les participants au parcours d'insertion de Renaissance reçoivent des formations personnelles et sociales et, au terme de ce parcours, de l'accompagnement personnalisé en recherche d'emploi pour une période allant jusqu'à deux ans.